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Mariano Rentería
Mariano Rentería

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Guía de bolsillo para crecer de Junior a Senior

¿Qué hace un DEV Senior que no pueda hacer yo?

Esta serie de posts tiene contenido de mi libro el cual se encuentra en preventa y saldrá antes de terminar 2021.

¿Cuál es la diferencia entre un Junior y que es un Senior?

Un senior es alguien que genera valor y comparte conocimiento con el equipo.

Esta será la teoría sobre lo que trabajaré en esta guía y mi objetivo será ayudarte a que te conviertas en un Senior.

En mis años de experiencia y dirigiendo un equipo con bastante ingenieros e ingenieras de software, te puedo decir que el común denominador entre un junior y un senior para nosotros es que tan importantes son para el equipo, cuantos errores comenten, cuanto management requieren, el tipo de preguntas que hacen, etc.

Si existe una relación entre lo que te menciono arriba y los años de experiencia que llevan trabajando, pero también influye mucho el tipo de proyectos que han tenido, el tipo de empresas, el tipo de jefes, etc. demasiadas variables…

Mi intención es orientarte a que de cierta forma te des cuenta en lo que nosotros los líderes vemos como Senior para que tú busques desarrollar o mejorar esas características.

¿Cuántos años de experiencia necesito?

De preferencia 4 años de experiencia.

Esto no va ligado simplemente a los años trabajando, porque todos conocemos a mucha gente que no aporta valor a los equipos, que es tóxica, esas personas de igual forma cumplen los años de experiencia, pero están estancados o cambian constantemente de trabajo porque no se sienten “cómodos”.


En mi equipo actual, en el departamento de ingeniería, hay 50 personas, algunas de ellas son personas con muchos años de experiencia, que en el papel y en sus CV ponen que son senior, pero que aún cometen errores de junior, esas personas trabajan “bien”, pero el valor que aportan al equipo comparado con lo que cobran no es el deseado.

En comparación hay personas con no tantos años de experiencia que hacen las preguntas correctas, compromiso alto, pocos errores, el valor que aportan es alto, esas personas son las que buscamos retener e impulsar, algunas en poco tiempo se convierten en líderes por lo mismo.


Sigo trabajando en mis productos con el fin de ayudar de forma más estructurada a la comunidad de TI, si te interesan pásale a mi perfil de Gumroad

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También soy creador del podcast Chile, Mole & Tech(https://dev.to/chilemoleytech), el cual esta en todas las plataformas(https://linktr.ee/chilemoleytech).

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