Kontakt z bardziej doświadczonym programistą, który chce Ci pomóc w rozwoju zawodowym, może znacznie przyspieszyć Twoje postępy w branży IT. Kimś takim może być:
- przyjaźnie nastawiony kolega z pracy z większym doświadczeniem,
- uczynny znajomy,
- mentor z zewnątrz – za którego usługi trzeba płacić (albo i nie).
Co zrobić, żeby wycisnąć z takiej pomocy jak najwięcej?
Senior JS developer
Dziel się problemami z życia wziętymi
Twój mentor ma dużo większe doświadczenie „w terenie” niż Ty. Może się nim z Tobą podzielić – o ile powiesz mu o swoich trudnościach. Na przykład:
- jeśli masz przed sobą wyzwanie techniczne, może Ci polecić alternatywne rozwiązania;
- jeśli nie zgadzasz się ze współpracownikiem, może ocenić sytuację i nakierować Cię na lepsze rozwiązanie podobnego sporu w przyszłości;
- jeśli jesteś przytłoczony liczbą dostępnych bibliotek, może Ci pomóc w wyborze i skupieniu się na jednej z nich;
- jeśli Twoja sytuacja zawodowa ma się nie najlepiej, może pomóc Ci w przygotowaniu się do rozmowy o podwyżce lub w szukaniu nowej pracy. W tym wypadku lepiej by było, gdyby mentor nie pracował w firmie, w której aktualnie pracujesz.
Bądź dobrym uczniem
Mentoring jest przyjemny, o ile Ty – uczeń – jesteś otwarty na naukę. Zwracaj uwagę na zalecenia swojego mentora. Jeśli poleci Ci artykuł, przeczytaj go; jeśli zarekomenduje książkę, zdobądź ją i przeczytaj; jeżeli będzie wychwalał kurs, kup go i ukończ. Jeśli dostaniesz informacje zwrotne z weryfikacji kodu, przynajmniej zareaguj na jego propozycje: omów ich zalety i wady, nawet jeśli nie wykorzystasz ich akurat w tej konkretnej sytuacji.
Traktuj mentora tak, jak traktowałbyś sowę.
Ucz się... podczas nauki
Jeżeli Twoja praca nie stanowi źródła problemów programistycznych, stwórz je sobie sam. Możesz poprosić mentora o weryfikację Twojego kodu w ramach pracy nad własnym projektem. Najlepiej byłoby, gdyby taki projekt był ogólnodostępny. Workflow mógłby wyglądać tak:
- Robisz pierwszą wersję sam.
- Mentor daje Ci wskazówki.
- Wprowadzasz zmiany na ich podstawie.
Jawna praca nad własnym projektem pokazuje potencjalnemu pracodawcy trzy ważne rzeczy:
- jesteś wystarczająco zmobilizowany do dostarczenia projektu;
- masz pomoc z zewnątrz i Twój rozwój nie będzie opierał się wyłącznie na zasobach pracodawcy;
- pokazujesz, jak dobrze znosisz krytykę i jak wykorzystujesz informacje zwrotne.
A Ty?
Jakie są Twoje doświadczenia z mentoringiem? Daj znać w komentarzach!
Top comments (0)
Some comments may only be visible to logged-in visitors. Sign in to view all comments.