De nuevo con mi disclaimer pero es importante que sepan que esto que les cuento es sólo mi experiencia. Así me pasó y así lo viví hace más de 5 años. Las cosas han cambiado mucho desde entonces pero sigue gente migrando y siguen habiendo vacantes. Espero que mi experiencia les pueda servir de algo.
Lo primero que les quiero decir son las circunstancias con las que empecé a hacer esto porque eso es muy importante para mi caso.
En mayo del 2016 empecé a trabajar como Frontend Dev usando Javascript. Antes de esto trabajé en muchos lados y como freelance usando PHP y WordPress. Sí sabía un poco de frontend pero no me había metido a fondo a la guerra de frameworks ni nada. Nunca usé AngularJS, ni Grunt, ni Gulp, ni nada. Mi primer experiencia con Javascript fue Angular RC 4. A los 4 meses de haber usado Angular por primera vez fue cuando decidí buscar trabajo en Alemania.
Les digo esto porque en mi momento, el mercado estaba buscando devs con experiencia en Angular y tener esos pocos meses de experiencia ya me ponía en ventaja. Además en 2016 estaban contratando muchísimo.
Ya que decidí aplicar a trabajos en Alemania hice lo siguiente:
Poner mi CV en inglés y mi LinkedIn en inglés y español
Se dice que hay un formato especial de CV para Alemania. Yo nunca lo he usado pero si vas a aplicar a una empresa alemana tradicional, entonces vale la pena que lo busques. En mi caso estaba aplicando a startups, así que un CV normal en inglés me funcionó.
Lo que incluí en el CV fue:
- Datos personales: nombre, ubicación general, teléfono, email
- Experiencia laboral con resumen de mis actividades y lista de las tecnologías utilizadas
- Estudios
- Lista de idiomas que hablo
En LinkedIn lo hice un poco distinto ya que decidí hacerlo un poco distinto. En mi experiencia laboral puse un aprendizaje clave que obtuve de cada uno de mis trabajos. Fue un reto porque hay un límite de caracteres y yo quería ponerlo tanto en inglés como en español. ¿Por qué? Porque puedo.
Cosas a considerar al escribir en inglés
Afortunadamente, yo estudié inglés toda mi vida escolar así que no necesité ayuda para escribir mi CV en inglés. Sin embargo, nunca queda de más pedirle a alguien que le eche un ojo para asegurar que los mensajes que quieres transmitir sean claros.
Si vas a aplicar a algún lugar en Europa, te recomiendo que uses Hemingway App para checar el nivel de dificultad de tu texto. Muchas veces hacemos estructuras gramaticales muy complejas cuando escribimos en otro idioma porque queremos decir las cosas como en nuestro idioma nativo. No te olvides que tu audiencia no es necesariamente nativa en inglés y muchas veces tampoco tienen un nivel súper fluído para entender mensajes entre líneas.
Es mucho mejor escribir las cosas de manera clara y en enunciados cortos. Esto facilita que tu lector no se pierda y da menos espacio a confusiones.
Buscar vacantes en la ciudad que quería
En mi caso yo quería venir a Berlín así que enfoqué mi búsqueda a Alemania y a Berlín en especial. Apliqué usando el botón de Apply through LinkedIn en todas las vacantes que me encontré que dijeran Angular 2 y visa sponsorship o relocation.
Creo que ese es uno de mis puntos más importantes: aplica sólo a vacantes que explícitamente dicen que patrocinan visa o dan apoyo para mudarse. Ya me ha pasado que entro a entrevista a una empresa y al final me dicen que no gracias porque no dan patrocinio para visa.
Mandar solicitudes
Fácil mandé 50 solicitudes en LinkedIn. Lo demás fue esperar respuesta. Las cosas en Alemania usualmente no son súper rápidas, así que se tardan unas semanas en responder.
Al final 4 empresas me contactaron para entrevista:
- una por recomendación de mi pareja - no quedé porque usaban AngularJS y yo no sabía AngularJS
- una por un servicio de reclutamiento que se llama Honeypot.io - me dieron oferta pero estaban en Hamburgo
- dos por LinkedIn - en una no quedé por la tarea de código y la otra es la empresa donde laboré cuando me mudé a Alemania
Proceso de entrevista
No voy a elaborar mucho sobre el proceso en sí porque es muy similar a lo que se vive actualmente en todos lados. Eso sí, todas las entrevistas se hacen en horario de Alemania, lo que significa que las tomaba a las 6am hora de México.
Las entrevistas fueron todas en inglés. Pero no te preocupes, que de todas las entrevistas que hice sólo hablé con una persona que tenía inglés nativo. Todas las demás personas lo tenían como segundo o tercer idioma. Todos tenían acento, todos cometían errores y a nadie le importó. Lo más importante es que hables alto y claro.
Algunas entrevistas fueron primero con reclutador, algunas empezaron luego luego con el Engineering Manager. Tuve sólo una que fue un live coding, pero me dejaron "sola" y me dijeron que implementara un cierto feature de un ejercicio en una hora. Las demás fueron con proyecto para hacer en casa.
Después de la entrega del proyecto hubo otra entrevista técnica ya sea con el Lead o con futuros compañeros de trabajo. Aquí me preguntaron sobre mis proyectos, cosas que podría hacer mejor y preguntas para conocerme. Algo muy importante que me preguntaron muchas veces fue mi motivación para irme de mi país.
Finalmente, me extendieron dos ofertas pero me fui por la de la empresa que estaba en Berlín. Tuve una última junta para checar el salario y mi fecha de entrada. Que ojo, no le vayan a hacer como yo y pidan el mínimo para la visa como salario. Se les debe de pagar justo. Tampoco se aceleren con querer empezar luego luego, las empresas alemanas están acostumbradas a esperar candidatos ya que aquí cuando renuncias tienes que cubrir 3 meses de cancelación de tu contrato. Sí, se te hace eterno.
¿Qué pasa después?
Te mandan tu contrato por Fedex y vas a la embajada a sacar tu visa.
En resumen
- Tener experiencia relevante y que esté en demanda en el mercado es súper importante
- Escribe tu CV y perfil de LinkedIn en inglés, si necesitas ayuda pide a alguien que te ayude a editar tus textos
- Aplica a todas las vacantes posibles
- Ten paciencia que acá las cosas son lentas
- En las entrevistas que no te de pena hablar inglés, es muy probable que quien te entrevista no es hablante nativo y nadie está ahí para calificar tu inglés
- No te apures por no poderte subir a un avión a la mañana siguiente de recibir tu contrato, es normal esperar a los candidatos en especial si vienen del extranjero
Esto fue lo que me funcionó a mí hace 5 años. Actualmente sigo usando LinkedIn para buscar trabajo. Así conseguí mi trabajo actual que es mi segundo trabajo en Alemania.
Me pueden dejar comentarios y dudas en Twitter.
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