últimamente estuve haciendo algunas entrevistas y siempre hay una parte donde uno tiene la oportunidad de preguntar cosas, yo por mi parte no soy una persona que pregunta mucho, pero por lo general me interesa saber cosas del día a día del trabajo (metodologías, comunicación con los compañeros, cuales serían mis responsabilidades, etc) y después cosas técnicas del trabajo, qué tecnologías usan, qué están buscando conseguir a nivel técnico...
Ustedes que preguntas hacen a las personas que los entrevistan cuando estan aplicando a un trabajo.
Si las entrevistas tienen múltiples pasos qué preguntas les hacen a los:
- Recruteirs
- Líder técnico o persona que es más técnico
- Product owner
- Departamente de recursos humanos
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En el 2018, estuve en bastantes entrevistas y en las que avancé tuve el espacio para preguntar a los devs o a los mismos dueños de la empresa/producto.
A los reclutadores pregunté más que nada sobre el proceso de entrevistas, sobre la empresa(qué hacen, cuánto tiempo, tipos de clientes).
A los devs que me entrevistaron, preguntaba sobre si usaban guías de estilo, linters, si tenían procesos de pair programming, si manejan los cambios mediante pull requests, qué pasaba si mi proyecto terminaba.
Cuando pude hablar con los dueños del chuzo, preguntaba sobre el por qué de la empresa o producto, cómo nacían esas ideas, a qué le apuntaban.
Ahora mismo, aunque no estoy aplicando a ninguna empresa, mantengo actualizada una lista de preguntas que hacer. Tuve una muy mala experiencia cambiando de trabajo y aprendí que es mejor preguntar lo más posible sobre la empresa estando afuera que adentro 🤣
Si!, totalmente, hay que sacarse todas las dudas antes!... Buena idea tener una lista de preguntas actualizada, sino es como empezar todo de cero en cada cambio
Hice muchas entrevistas el año pasado cuando me estaba cambiando de trabajo. Las preguntas que más hice fueron:
A los reclutadores normalmente les pregunto cosas más generales sobre la rotación del personal, cómo es el proceso de contratación y eso. Las preguntas que listé son las que hago en la entrevista técnica.
Algo que también he hecho es investigar sobre el negocio de la empresa y preguntar cómo aplican lo que hacen al software que desarrollan.
Las entrevistas son tanto para la empresa como para quien aplica al puesto. En papel una empresa puede ser buenísima pero tener una cultura algo tóxica oculta. Por eso me gusta pensar en las cosas negativas que he vivido en mi carrera y preguntar cómo ellos manejarían situaciones similares. Esta pregunta me salvó de una empresa que tenía como lema "Enjoy the pain!" y el mismo Tech Lead me dijo que todos los días llegaba a su casa del trabajo exhausto porque trabajaba demasiado.
Están buenas las preguntas y la forma de encarar la entrevista que tenes, justamente por eso queria escuchar otras experiencias, cosas cómo lo de "Enjoy the pain!" y lo que te conto el Tech Lead nunca te lo hubieran contado sin hacer estas preguntas,
Gracias por responder!, voy a usar algunas 🙂... la pregunta de las culturas es algo que me super interesa y me acabo de dar cuenta que nunca lo pregunté!
No sé si sea una cuestión de latinoamerica o de México, pero aquí son las empresas quienes filtran a los candidatos, pero no al revés.
Los trabajadores también deben filtrar a las empresas por su cultura de trabajo, su ambiente laboral, no solo por el dinero. Las entrevistas deberían ser bidireccionales. Y si en algún momento un reclutador te salta las alarmas, le agradeces la oportunidad y le dices que su empresa no es lo que estás buscando, cero dramas y la que sigue.
Aquí hay algunas:
¿Cómo promueven el crecimiento personal?
¿Cómo puedo prepararme mejor para el puesto antes de empezar?
¿Cómo es evaluado el rendimiento de un empleado?
¿Qué es lo que te gusta y no te gusta de trabajar aquí?
¿Qué tipo de personas son exitosas aquí y cuáles no?
¿Cuales serían mis responsabilidades inmediatas?
¿Que esperan de mi una vez que haya abandonado las instalaciones o haya finalizado mi horario de trabajo?
Muchas gracias por responder !!, Totalmente de acuerdo con que la elección debe ser mutua y me gustó mucho la pregunta del crecimiento personal, la voy a preguntar seguro la próxima ! 🙂