O profissional "quase" perfeito

A saga da pessoa sem experiência.

Esse texto trata-se de uma crítica não direcionada. Aqui falo do mercado de trabalho onde as chances de pessoas sem experiência são quase 0.

Para dar sentido a esse texto, falarei sobre o mercado de tecnologia, ao qual faço parte.

Podemos observar uma quantidade absurda de oportunidades de empregos, se falarmos de propostas/contatos que chegam pelo Linkedin, olha, nunca me senti tão valorizado.

Se filtrarmos essa imensidão de propostas, não chegaremos em 15% de oportunidades para profissionais sem experiência, ou mesmo em nível "JR", não quero falar de níveis de cargos aqui, pois trata-se de um assunto polêmico.

Quando paro e leio descrições de vagas, sempre me questiono, fico olhando para toda aquela sopa de letrinhas e penso, não estão procurando um profissional de tecnologia, querem na verdade um semi-Deus, e muita vezes, o profissional não usará 75% do que estão pedindo nos requisitos.

Um dia desses vi um comentário muito sarcástico, porém inteligente em uma vaga postada no Linkedin, no caso, a oportunidade pedia que o candidato tivesse conhecimentos em muitas siglas, muitas mesmo, e que na minha opinião não fazia o menor sentido, se misturavam entre Desenvolvimento de Sistemas e Marketing. O comentário que fizeram no post foi:

A vaga é para uma pessoa ou para uma equipe?

Em minha experiência tive a grande oportunidade de realizar processos seletivos do outro lado da mesa, no lado contratante, e nesses casos tive a liberdade, e, em comum acordo com gestores, abrirmos oportunidades para pessoas com pouco conhecimento, a ideia era a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho, e claro, ajudá-los no seu desenvolvimento tanto profissional como pessoal. Não só abrimos oportunidades para pessoas com pouco conhecimento como também não fazíamos filtro por idade, sexo, raça e outros esteriótipos que sejam impostos pela sociedade.

Essa sem dúvidas foi uma das melhores experiências da minha vida no mundo corporativo. Quando pessoas sem conhecimento querem aprender, conseguimos enxergar o brilho nos olhos delas. Me recordo de um estagiário que trabalhou no mesmo time no qual eu estava, uma pessoa excelente, tecnicamente tinha muito para aprender, muito sonhador, e isso o motivará bastante para seu crescimento profissional, hoje, quando conversamos aprendo mais do que pude contribuir para ele no passado.

Muitas pessoas estão migrando de área e tentando vir para o mundo da tecnologia, isso é incrível. 

Qualquer pessoa pode ser inserida no mercado de Tecnologia, basta empenho, estudo e empresas com oportunidades para ensiná-los e formá-los. Qual o problema ter no seu time um programador de 40/50 anos? Nenhum.

Aqui vai um pedido: Vamos oferecer oportunidades para quem está afim de trabalhar, aprender e crescer. Vocês não vão se arrepender.

Muito obrigado pela sua leitura, nos falamos em breve!