Hackeando a entrevista

Entrevistas de emprego podem ser assustadoras e desafiadoras, mas quando nos preparamos adequadamente, essa impressão fica cada vez mais fraca.

Atenção: Entreviste a empresa!
O processo seletivo não é apenas a empresa te entrevistando, você deve ativamente entrevistar a empresa e entender se esse lugar realmente é um ambiente que esteja alinhado com as suas expectativas.

Aviso: cada caso é um caso!

No começo da carreira é complicado sustentar esse discurso de ser mais seletivo nos trabalhos pois nem todos temos as mesmas oportunidades, assim é muito mais fácil você aceitar qualquer oportunidade no começo pois você precisa de experiência ou precisa do dinheiro, então não existe regra geral sobre o que fazer nesse momento, apenas esteja ciente que empresas vão querer te explorar sim, ainda mais no começo. Se elas puderem vão te pagar tão pouco quanto conseguirem e te exigirão 2x de trabalho. Fique atento a esse tipo de situação, existe muito por ai, pode ser que você nunca caia nisso na vida, mas é importante saber que existe, e talvez mesmo assim faça sentido para você entrar nesse tipo de situação, no fim do dia é você que paga suas contas.

Pesquise sobre a empresa

Primeiro passo fundamental para se preparar para a vaga é fazer seu trabalho de casa! Pesquise sobre a cultura da empresa, casos de sucesso e sobre seu negócio.
Buscar saber mais sobre a empresa demonstra seu interesse genuino de entrar para a equipe, além de te dar ferramentas para entender se faz sentido para você entrar em uma nova jornada fazendo parte deste ambiente.

Principais pontos de interesse

• Qual o ramo de negócio da empresa;
• Quem são os clientes desta empresa;
• Quanto tempo de mercado ela tem;
• Como a empresa se define;
• Clientes desta empresa;
• Cultura da empresa;
• Iniciativas e atividades de impacto;
• Onde se encaixa a sua área de trabalho na empresa.

Fale sobre você

Falar muito, falar pouco, deixar de falar algo - estes são alguns dos problemas que podem te atingir aqui. Mas não se preocupe: a ideia geral deste momento da entrevista é dar ao recrutador o contexto sobre você, de forma que seja relevante para a vaga.
Para isto, você deve fazer um trabalho prévio. Eu recomendo o seguinte método:

• Leia bem a vaga;
• Identifique os pontos da sua jornada que são importantes no contexto da vaga;
• Após anotar todos os pontos, crie uma história breve; e
• Faça com que a história seja breve e sucinta, tente contar em menos de 2 minutos.

Com o método acima, você pode conseguir uma apresentação muito boa que será simples e que seus ouvintes irão lembrar melhor.

Toques especiais

É interessante que sua apresentação não seja robótica e reflita um pouco do seu ânimo, então modele o texto de forma a transmitir sentimentos, como o de que entrou animado na faculdade ou que concluiu um projeto que te deixou extremamente satisfeito, mas cuidado para não enrolar demais.
Coloque elementos pessoais no começo, antes de falar de carreira e trabalhos, tudo bem dizer se prefere gatos ou cachorros, ou que adora tocar violão, esse tipo de nota traz um sentimento de humanidade e proximidade com as pessoas que te escutam.

Experiências relevantes

Durante a sua apresentação, se houver alguma intersecção entre o negócio da empresa e as suas vivências, pode ser muito positivo que você levante este tópico, isto pode fazer com que a sua candidatura ganhe uma força a mais dentre as outras, ou que mesmo que você não cumpra totalmente os requisitos técnicos, sua experiência anterior é capaz de ser sua forte aliada para sair na frente.

No geral depende muito do perfil da empresa

Cada empresa vai ter um processo de recrutamento específico, onde umas podem buscar um maior alinhamento com a cultura da empresa ou de repente podem estar apenas querendo alguém que seja altamente qualificado independente do alinhamento cultural. Nesse quesito é muito importante fazer bem a sua pesquisa sobre a empresa e seus valores, bem como entender junto aos recrutadores qual é a necessidade que esta vaga irá suprir.

O que fazer e o que não fazer...

Não detone sua empresa atual!

Sim, você pode dizer que está saindo por falta de oportunidades ou que quer ampliar seus horizontes, mas é muito importante que seja sincero nessa etapa, caso contrário vai parecer que você só está saindo por sair, e não pega nada bem a imagem de um funcionário que está saindo sem motivos ou que quer escondê-los.

Leia bem a descrição da vaga

É essencial se atentar ao que é requisitado na vaga, e não tem problema se você não souber uma ou duas coisas, geralmente isso podemos compensar com boas soft skills ou habilidades diferenciais. Jamais deixe para descobrir os requisitos da vaga na hora da entrevista, veja bem o que é pedido e de preferência tenha um projeto de estudos ou de teste para comprovar proficiência.

Não tenha medo de falar que não sabe!

Sinceridade é um fator importante em uma entrevista e na maioria dos casos, não saber ou ter pouca vivência em um dos requisitos não é o que vai te desclassificar. Por outro lado, mentir sobre a sua proficiência é algo que com toda certeza vai te levar para uma experiência desagradável durante seus processos seletivos.

Estude para a entrevista

Estudar para entrevista envolve 2 aspéctos: a empresa e o técnico. Estudar a empresa já foi comentado aqui antes e é super importante até para você saber se quer estar lá. Já o aspécto técnico tem sua importância no que se diz ao preparo para um eventual teste técnico de acordo com os requisitos da vaga.

Estudo para teste técnico

Aqui eu vou assumir que você cumpre boa parte dos requisitos da vaga pois é o recomendável para uma aplicação de sucesso.
Existem vários tipos de testes técnicos:

Teste ao vivo

O objetivo aqui é entender a linha de raciocínio do candidato e pode ser que você nem perca pontos por não terminar, mas só de demonstrar a sua forma de pensar, já é o suficiente para os recrutadores.

Projeto com data de entrega

Aqui você terá de realizar um projeto relativamente trabalhoso e entregar em uma data limite. Normalmente o objetivo desse tipo teste é entender a velocidade e as técnicas empregadas pelo candidato, de forma que mesmo se não finalizar tudo no prazo, dependendo da vaga, você pode passar se tiver uma boa execução.

Arguição

Nesse tipo de teste normalmente se testa o conhecimento básico da pessoa, pois para determinadas atividades existem conhecimentos específicos que não podem ser memorizados a esse ponto, mas a parte do conhecimento profundo do trabalho é colocado à prova em uma série de perguntas.

Prova

Nesse tipo de teste a empresa deve criar questões discursivas ou de múltipla escolha que testarão no geral o conhecimento teórico da pessoa sobre determinados assuntos, de forma que é comum que existam perguntas ambíguas ou que induzam o candidato ao erro, de forma que apenas o conhecimento prévio ou experiência poderiam ajudar.
Ainda sim existem modalidades diferentes de provas:

Online

Faz a prova em uma página na web, e provavelmente será um tipo de prova que vai ser trabalhosa mesmo se você colar ou utilizar ferramentas terceiras pois os recrutadores já esperam que você o faça.

Online ao vivo

Aqui a coisa complica um pouco pois na prova ao vivo, pode ser que não seja permitido consultar a internet, mas se for, menos mal. Novamente, se for permitido consultar a internet o problema vai ser complexo mesmo assim e agora no ao vivo você ainda vai estar sendo observado, então tentativas fúteis de resolver algo que você não tem ideia podem ser percebidas.

Escrita

Cada dia mais em desuso, a prova escrita nos testes técnicos costumam ser tranquilas caso você realmente tenha certo conhecimento sobre o que se propõe, contudo o que a faz diferente de todas as outras formas é justamente a ausência do computador como facilitador. Sem consultas, sem ajudinha da internet, sem dicas e sem corretor.

Estudo Go Horse - Cuidado ⚠️ prática nada saudável

Existem pessoas que não dominam quase nada do que a vaga pede, mas para se preparar fazem uma rotina super intensa de estudos baseada nos requisitos. Tal rotina pode envolver:

• Cursos ultra rápidos;
• Criação de projetos do zero;
• Estudo de código de terceiros;
• Mentoria de código intesiva;
• Bootcamps.

Mas o detalhe é que esse método de estudo não foca nada em qualidade e proficiência, você vai estar fazendo um processo que vai passar de forma muito superficial sobre os requisitos e no caso de ter alguma situação mais específica é bem possível que você passe um aperto.

Perguntas comuns

Não dá para saber 100% do que vai ser perguntado durante uma entrevista, mas existem algumas perguntas clássicas os recrutadores costumam trazer para entender mais sobre a pessoa entrevistada. Responder essas perguntas antecipadamente vai te dar uma vantagem de não tem que pensar tanto para responder durante a entrevista.

Aqui vão algumas das perguntas mais comuns:

Perguntas sobre seu contexto

• Por que você está deixando seu emprego atual?
• Quais são os seus pontos fortes e fracos?
• Em algum momento você discordou de uma decisão de trabalho? Como foi isso?
• Como você trabalha em equipe?
• Como você lida com pressão ou situações estressantes?

Perguntas sobre sua carreira

• Fale sobre algum desafio que você teve sucesso;
• Fale sobre algum desafio que você não teve sucesso;
• Maior desafio que já enfrentou;
• Qual é a sua maior conquista profissional?
• Onde você se vê em cinco anos?
• Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?

Perguntas sobre a empresa

• O que você sabe sobre a empresa?
• Por que você quer este trabalho?
• O que você sabe sobre nossos valores/missão?
• O que você entende sobre essa área/projeto X e como você se vê colaborando?
• Como você acha que se encaixa na cultura da empresa?
• Por que devemos contratá-lo?
• O que você daria de ideia nova para melhorar projeto X?
• Você tem alguma pergunta?

Perguntas a se fazer

Fazer perguntas para os entrevistadores é importantíssimo! Você também está avaliando a vaga, precisa saber se é algo que você quer realmente entrar, então se empenhe em descobrir o que tem de mais importante para você sobre o trabalho.

Aqui vão algumas perguntas interessantes e suas motivações:

• Essa vaga é novo ou já existia?
  Nessa pergunta você pode entender se está substituindo alguém que saiu ou está sendo alocado para um trabalho que não existia antes na empresa. Saber disso pode ser importante para você se não gosta de assumir o trabalho de outras pessoas e se prefere começar projetos do zero.

• Como é o perfil de colaborador que vocês procuram?
  Nessa pergunta você vai conseguir entender um pouco sobre as expectativas comportamentais e pode dar alguma dica do que você terá que enfrentar no seu dia a dia, por exemplo: fique de olho quando uma empresa diz que precisa de colaboradores resilientes, pois isso demonstra que ela tem um ambiente que pode não ser tão amigável.

• Como os times interagem entre si
  Nessa pergunta você consegue entender melhor como será a dinâmica de trabalho do seu dia a dia: sua equipe tem quantas pessoas? Você vai entrar em contato diretamente com outras equipes? Tem que falar primeiro com o líder ou gestor? Você vai ter mais autonomia ou menos?

• Qual o principal desafio que este cargo precisa resolver?
  É muito importante entender o motivo pelo qual você está sendo contratado: seria um projeto temporário? Seria um novo protudo a ser testado? Dependendo do que for seu trabalho pode ter os dias contados desde o momento da contratação. Entenda também os desafios que você terá pois nem tudo que você vai enfrentar vai estar na descrição da vaga.

• Qual a parte que vocês mais gostam sobre trabalhar nesta empresa?
  Nada melhor do que a opinião das pessoas que já trabalham lá para te dizer algo sobre ela. Provavelmente ninguém vai te falar nada negativo sobre a empresa, mas procure perguntar sobre sua satisfação com a interação entre colegas e o que eles mais gostam sobre o ambiente de trabalho.

• Como são os próximos passos ou plano de carreira para esta posição?
  Fazer esta pergunta é muito importante quando você tem planos a longo prazo e está buscando construir uma carreira nesta empresa, logo, é preciso saber de antemão se a empresa pode te oferecer isso.