Análisis de la encuesta Stack Overflow 2020

La industria de TI, es una industria de datos, en LATAM organizaciones como Software Guru y SysArmy hacen cada año y preguntan salarios, puestos, etc. la información esta ahí para todos nosotros, pero cada año se genera con el típico extrañamiento, de que la encuesta no refleja lo real, pero somos culpables, por no haberla contestado ni promoverla. En fin... la encuesta que yo creo es la más inclusiva y completa es la de Stack Overflow, y de eso será este blog post.

Si llegaste aquí y te da flojera leer, puedes escuchar los dos episodios del podcast Chile, Mole & Tech que hago con Osvaldo Mercado, específicamente el episodio 9 y episodio 10.

La encuesta arroja muchos resultados, yo me enfocaré en este blog a aprendizaje y empleo, intentando enfocarlo a México y Latinoamérica.

Introducción

Stack Overflow es el foro de ayuda más usado en el mundo para problemas técnicos, normalmente cuando buscas algún problema u error, o incluso si quieres hacer una consulta, un post de Stack Overflow será el resultado número uno en Google o Duck Duck Go.

La encuesta de Stack Overflow en 2020 incluyó las respuestas de 65,000 profesionales de TI de 186 países, convirtiéndola en la encuesta con mas participantes que yo conozca. Este año Stack Overflow se enfoco en mejorar la diversidad de los participantes, así que intentó no promocionarla tanto en su sitio, y promocionarla más en redes sociales, abarcando a sectores de TI que normalmente no están lo suficientemente representados, como mujeres y personas de otras razas no tan blancas, ósea de personas como los mexicanos y latinoamericanos.

La encuesta sí es representativa, porque por ejemplo, de los 65,000 encuestados, 0.84% son de México, y normalmente de todo el tráfico de Stack Overflow, de México es del 0.96%, Colombia genera 0.44% en visitas y 0.48% en respuestas. Solo por no dejar pasar, les comento que de LATAM, el país que mas usa Stack Overflow es Brasil con un 2.82%. En perspectiva, EE.UU. que es quien más visita el sitio, tiene un 19.49%.

Importante: La encuesta se hizo en Febrero, antes de que la OMS declarara el COVID-19 como pandemia y afectara todos los países del mundo.

Aprendizaje

Casi el 85% de los participantes que son desarrollador profesionales, consideran que la educación formal (TSU, Universidad), es al algo importante, lo cual va en contra de esta opinión popular, de muchos, de que no necesitas educación formal para convertirte en un desarrollador. Pero bueno ese otro 16% que considera que no es importante para nada, o no necesario, sí es un porcentaje alto que vale la pena ver su evolución con el tiempo.

El 75% de los encuestados, consideran que deben de aprender una nueva tecnología cada pocos meses, o una vez al año. Esto es importante no echarlo en saco roto, porque significa que la industria, esta esperando que aprendamos cosas nuevas, a mí en lo personal es de lo que más me gusta de TI, que siempre hay cosas nuevas por aprender.

Algo que si es importante para mi del aprendizaje, es que no nos dejemos tampoco estresar o caigamos en cosas como FOMO (Fear Of Missing Out) o FOBO (Fear Of Better Options) en donde nos de ansiedad si no sabemos todo, y pensemos que eso nos va a alejar de nuestro siguiente empleo o promoción en la empresa. El hacer esa pregunta constantemente es algo importante para poder avanzar.

El deseo de aprendizaje ha llevado a muchos canales de YouTube, y plataformas de entrenamiento en linea a crecer aceleradamente, pero recuerda que todo es un camino (journey, como nos gusta llamarlo) y no es fácil, ni es una línea recta.

Empleo

El 70.9% de los participantes dijeron contar con un empleo de tiempo completo, 12.2% estudian, 8.9% trabajan por su cuenta, 3.7% no trabajan, pero están buscando trabajo. Estos números a mi me llaman la atención porque pareciera que realmente no hay un alto índice de desempleo en TI, realmente la mayoría de las personas están trabajando y en un empleo de tiempo completo, lo que si es curioso... es que de todos los encuestados el 57.6% dijo no estar buscando empleo, pero estar abierto a nuevas oportunidades. Realmente el 83% de los encuestados dijeron que realmente no lo están buscando activamente, es consistente con otra sección de la encuesta en donde comentan que están felices con sus trabajos. Estos datos son importantes si eres reclutador.

Por primera vez la encuesta pregunto, que tan frecuentemente trabajaban tiempo extra, y el 75% dijo que de vez en cuando lo hacían... la mayoría dijo que era 1 o 2 veces por trimestre, sería curioso saber en que países será en donde si trabajaban tiempo extra 1 o 2 días por semana o más, que fue un 25%.

Al preguntarle a la gente, por los factores que hacen que busquen otro trabajo, el número uno fue, con 70% mejor compensación económica, y el número dos, trabajar con otras tecnologías. A mi me hace mucho sentido, como profesionista y debido a mi constante proceso de entrevistas, si considero que es lo que normalmente me responden al entrevistar, y es por lo que normalmente alguien renuncia a trabajar con nosotros, aunque la gente este contenta con su trabajo, como lo vemos en las preguntas anteriores, la gente busca una mejor compensación económica y la oportunidad de trabajar con otras tecnologías.

A los participantes también les preguntaron, si mas allá de la compensación económica, los beneficios adicionales y la ubicación, los cuales son el factor número uno, que es lo más importante, y la mayoría dijo que los lenguajes y tecnologías que el desarrollador iba a trabajar, seguido por el ambiente laboral, o la flexibilidad de horario, solo un 33.3% dijo que el poder trabajar remoto era importante. Algo importante, es que cuando se le hizo la misma pregunta a las mujeres, ellas consideraron que lo más importante era el ambiente de oficina o la cultura de la compañía, definitivamente importante porque la industria tiene muchos más hombres que mujeres, y ni hablemos de conceptos no binarios, en donde la desigualdad es peor, y para ellos la diversidad de personal, es lo más importante, algo que yo creo no se trabaja lo suficiente en México y Latinoamérica.

Conclusiones finales

Este tipo de datos ayudan a los profesionales y a las empresas a evaluarse y comparar sus metas y realidades con lo que se opina en la industria de TI, igual creo promueve que algunas empresas participen en más programas como Best Places To Work For IT y/o Great Place to Code, en donde básicamente las empresas son impulsadas a mejorar su lugar de trabajo en beneficio de todos.

Y a los profesionistas a ver cuales son las tecnologías que están entrando y saliendo, no porque deban de aprenderlas, porque puede que enfocados a una tecnología de salida puedan encontrar trabajos de especialista con buenos sueldos, o enfocados a tecnologías en auge sea más sencillo cambiar de trabajo debido a la gran demanda que existe en el mercado.

Usen Stack Overflow y participen, porque entre todos lo hacemos mejor.