Onboarding-Prozess – Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Heutzutage suchen Arbeitnehmer oft nach etwas weit mehr als nur einem Job und wechseln Ihre Arbeitgeber viel häufiger, arbeiten freiberuflich und gehen kürzere Arbeitsverträge und sogar Mini-Karrieren ein, bis sie zu eine für sie optimale Lösung finden. Daher sollte es nicht überraschen, dass Gallup herausfand, dass nur 12% der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihr Unternehmen beim Onboarding gute Arbeit geleistet hat. Auch 43 % der Personalmanager stimmten zu, dass „aufgrund ineffektiver Onboarding-Prozesse Zeit und Geld verschwendet werden“.

Es ist also nicht nur ein esoterisches Problem, Unternehmen verlieren mit schlechten Onboarding-Prozessen wirklich Geld.

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