Heutzutage suchen Arbeitnehmer oft nach etwas weit mehr als nur einem Job und wechseln Ihre Arbeitgeber viel häufiger, arbeiten freiberuflich und gehen kürzere Arbeitsverträge und sogar Mini-Karrieren ein, bis sie zu eine für sie optimale Lösung finden. Daher sollte es nicht überraschen, dass Gallup herausfand, dass nur 12% der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihr Unternehmen beim Onboarding gute Arbeit geleistet hat. Auch 43 % der Personalmanager stimmten zu, dass „aufgrund ineffektiver Onboarding-Prozesse Zeit und Geld verschwendet werden“.
Es ist also nicht nur ein esoterisches Problem, Unternehmen verlieren mit schlechten Onboarding-Prozessen wirklich Geld.
Mehr lesen > https://www.ispringlearn.de/blog/onboarding-neuer-mitarbeiter
Top comments (1)
Danke fürs Teilen.
Insbesondere die vier K's habe ich mitgenommen.
Beste Grüße
Mustafa