Trabalho em equipe é necessário em todas as áreas da nossa vida, então eu reuni alguma das principais de acordo com várias literaturas.
1 Não dizer a verdade
Transparência é um elemento fundamental para organizações crescerem, por isso é tão importante que essa informação que circula seja verdadeira.
Se considerarmos que uma organização é um sistema orgânico, vivo e dinâmico, podemos descrever uma organização como uma rede de relações e processos no qual cada nodo contribui para o sistema como um todo.
Portanto toda a rede está engajada em se produzir. Se construimos uma estrutura com informações falsa, o futuro será fadado a ruínas.
Contudo a horizontalidade é um princípio que promove a colaboração e isso é uma característica que pode existir em organizações e que favorece a verdade e transparência.
Perceba se o lugar onde você trabalha abre espaço para compartilhar idéias ou veja se existe alguém com quem você pode falar. Talvez seja necessário reavaliar o porquê você trabalha neste lugar.
2 Não pedir ajuda
Sabemos que muitas vezes o medo é uma das causas que faz alguém não pedir ajuda. Desde o medo do que vão pensar até o de ter mais responsabilidades. Só cada um de nós sabe qual medo nos paralisa.
Entender o que está causando esse medo de modo que ajude a ter mais coragem, mas ainda, compartilhar esse tipo de dificuldade com um profissional como psicóloga é ótimo para conseguir novos insights.
3 Não saber ouvir
Quem nunca chegou em uma reunião com a opinião formada e depois descobriu que tinha outro jeito de fazer as coisas? Impor o ponto de vista tem um preço muito alto.
Portanto, para que uma organização flua, é preciso que a informação circule livremente. As pessoas precisam se sentir seguras para dizer o que sentem e pensam, além do mais saber quando ficar em silêncio é uma arte.
O que torna tudo mais fácil pra mim é a escuta ativa. Enquanto a outra pessoa fala eu fico imaginando o que ela está falando, isso parece ocupar todo o processamento do meu cérebro e não sobra espaço para pensar em outras coisas.
Porém, como eu vou responder a tempo? As pessoas podem esperar em silêncio até que você pense na resposta.
4 Não dizer sua opinião
Se posicionar é extremamente importante, entretanto impor idéias pode ser perigoso, no entanto compartilhar sua visão de mundo é o que movimenta novas idéias em direção a inovação e deixar de dizer algo pelo que os outros vão pensar, é vaidade e anula o ser.
Um sistema é inteligente quando atinge um certo nível de organização, permitindo que o sistema processe novas informações.
Logo, a comunicação não violenta é uma abordagem de resolução de conflitos por meio de diversas práticas que estimulam compaixão e empatia. Junto com a CNV, apresentar dados é fundamental para um argumento concreto
5 Não ter responsabilidade
Imagine se algumas células do nosso corpo decidissem simplismente parar de fazer o que tem que ser feito, o que aconteceria?
Em uma organização acontece algo parecido. Para que o sistema flua em harmonia é imprescindível que cada parte cumpra suas obrigações.
Com isso, o principal passo é se responsabilizar apenas com o que se tem certeza de que vamos conseguir fazer. Se necessário pesquise antes de definir o tempo o que é preciso para desenvolver a tarefa e entender todo o processo.
Conclusão
Neste artigo você revisou as 5 coisas que jamais fazer em um trabalho em equipe. Segue um resumo:
- Não dizer a verdade | Motivo: Falta de transparência | Solução: Horizontalidade
- Não pedir ajuda | Motivo: Medo | Solução: Entender o problema
- Não saber ouvir | Motivo: Orgulho | Solução: Escuta ativa
- Não dizer sua opinião / não se posicionar | Motivo: Medo/Vaidade | Solução: Comunicação não violenta
- Não ter responsabilidade | Motivo: Preguiça/Falta de organização | Solução: Reconhecer limites
Grata por ter lido até aqui :D
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