Fui demitida, e agora?

É, eu já me fiz essa pergunta. E antes de qualquer coisa, preciso te confessar: também não sabia muito bem o que fazer.

Escrevo esse texto um dia (02/02/23) após diversas empresas que atuam diretamente com tecnologia terem feito demissões. E hoje eu posso falar de um lugar (um pouco) mais confortável, mas há 3 meses atrás, eu estava nessa situação. E fiquei totalmente desnorteada, enquanto chorava desesperadamente e sentia o chão sumir.

Venho contar isso porque eu literalmente entendo esse sentimento de impotência / revolta. Impotência porque você não teve a oportunidade de tentar se esforçar mais ou de fazer algo diferente, mas observe: a culpa não é sua. Demissões por performance são bem diferentes e com uma energia menos caótica do que demissões em massa. E digo isso pois, falando como gestora, entendo que há muito para fazer quando alguém não está conseguindo "rampar" = evoluir, como passar feedbacks e desenvolver planos de ação. Quando a demissão é em massa, como a minha foi, a coisa muda de figura.

Revolta porque "vestir a camisa da empresa" é um bordão muito utilizado, mas que na maioria das vezes só vale para funcionários, não para o negócio. E bom, quantas vezes nós não deixamos nossa saúde, lazer e outros afazeres de lado para entregarmos além do que se é pedido e gerar mais valor para a companhia? Porém, devemos entender que: nenhum CNPJ vale um AVC (ou a sua saúde mental).

É claro que ser demitido nunca é algo legal. Acontece que, na atual conjuntura da situação econômica do mundo e psicológica da sociedade, fazer isso de forma desumanizada expoencia muito o efeito negativo e o impacto dessa atitude.

Para falarmos das demissões atuais, precisamos analisar o passado, e atenção: mesmo que você não trabalhe com tecnologia, isso está muito interligado a área. Em 2020, fomos surpreendidos por uma pandemia, desencadeando um cenário onde as pessoas precisaram mudar radicalmente suas rotinas e hábitos, e isso incluía trabalhar de casa. Some essa questão ao fato do Brasil estar passando por uma péssima gestão presidencial, que repercutiu em diversos cortes de gastos, demissões, crescimento da fome, violência e das pessoas desabrigadas. Agora, olhe para fora: vimos moedas fortes se tornarem ainda mais atrativas, e o mercado tecnológico um negócio futuro-presente. Pois pronto: essa era a receita perfeita para que as pessoas procurassem trabalhos com salários mais lucrativos, e uma "crise", entre aspas BEM GRANDES, no mercado tecnológico começasse.

• Deixando claro que: odeio o discurso de "não tem sêniores no Brasil". Se você busca pessoas qualificadas e não encontra, deveria começar a formar pessoas iniciantes para o mercado de trabalho, ao invés de reclamar ou criar manifestos para isso.

Outro ponto muito importante nessa história é: a área de tecnologia, apesar de permear praticamente todos os mercados existentes hoje em dia, não possui regulamentação. Isso significa que não existe sindicato, legislação, nem nada do tipo que se aplique em caso de situações como:

"1.600 trabalhadores de tecnologia foram demitidos por dia em 2023""

"'Big techs' demitem mais de 50 mil pessoas em 3 meses"

"Demissões no setor tech se aproximam de níveis da pandemia de covid"

(Títulos extraídos dos jornais Yahoo, G1 e Exame, respectivamente).

E tenho certeza que tem uma pessoa com pensamentos liberais, ou que defende regime PJ de contratação está achando um absurdo o que acabou de ler, mas vou contar um segredo para você: se não existe regulamentação, não existe seguridade. Não há cenário em que você esteja assegurado, independente de quão bom fosse a vaga / salário que você tivesse. Se a empresa resolver fazer um corte e tu estiver nele, você roda.

"Ah, mas é só se planejar e fazer uma reserva de emergência"

Claro, alecrim dourado. É ÓBVIO que todas as pessoas do mundo possuem uma reserva de dinheiro para um ano, caso elas queiram tirar um ano sabático ou serem demitidas. Como ninguém pensou nisso, né? ~contém ironia~

Aprofundando na pauta "Layoffs", e considerando o cenário de desespero do mercado em busca de profissionais qualificados, começou-se uma corrida (bem parecida com a espacial da Guerra Fria), onde o prêmio era:

• Para a empresa, fechar a contratação com pessoa tecnologista desejada;
• Para os tecnologistas, encontrar a vaga com o maior equilíbrio entre salário e benefícios (mudança de país, sponsorship, stock options, VR, Gympass, auxílio desenvolvimento, convênio médico e etc).

Acontece que, por motivos óbvios, essa conta deixou de fechar há tempos. Não é rentável financeiramente pagar 18k para uma pessoa que normalmente receberia 13k.

Imagine o seguinte cenário: a empresa XYZ precisa contratar uma pessoa tech lead. Ela costumava pagar 12 mil para alguém nesse cargo, mas com a alta do mercado, passou a oferecer 18 mil pela vaga. 

18 - 12 = 6 mil 

Com 6 mil, a empresa XYZ poderia contratar:


1 júnior / sandy
2 estagiários
E adicionando mais 2 ou 3k na conta, trazer alguém com mais senioridade para o time. 

Será que é vantajoso, financeiramente falando, oferecer salários altos para tecnologistas?

Dica importante: cobrem planos de cargo e salário nas empresas de vocês. Falar de salário é importante, e entender a linha de pensamento seguida para fechar um range salarial é mais ainda. Posso explicar como se estrutura um em outro momento :)

Ou seja, é claro que iria rolar um movimento para os salários baixarem, e é exatamente isso que está acontecendo. Há empresas que passaram sim por má gestão financeira, mas boa parte das demissões atuais são simplesmente para remover salários altos e repor vagas com valores mais baixos, alinhados com a visão de mercado que vem sendo partilhada.

E se engana quem acredita que isso acontece apenas com a grama do vizinho. Em 15 dias, 24 mil pessoas foram demitidas no ano de 2023. E pasmem: ainda é começo de fevereiro. O assunto pode ser vendido como "crise", mas se há uma crise iminente, por que tantas empresas estão recebendo aportes de investimento?

Não é como se essas plataformas fossem morrer (ou ter uma má gestão, como a do passarinho) do dia para a noite. Diversos documentos divulgados mostram que, apesar de todo o cenário de guerra na Ucrânia afetar o mercado, houve um forte posicionamento de grandes nomes da área de investimento para que os cortes acontecessem. E isso não é surpresa para quem está no mercado a mais tempo e tem consciência de classe, porque é isso o que acontece quando o pobre premium passa a ter a falsa impressão de fazer parte da burguesia.

Alguns dados interessantes para refletir:

• O tempo médio de experiência das pessoas demitidas é de 11,5 anos;
• 56% das pessoas demitidas são mulheres;
• 28% das demissões aconteceram no RH;
• Apenas 10% de quem foi demitido publicou sua realocação no LinkedIn.

Fonte: Forbes

E bem, acho que eu nem preciso comentar sobre as pessoas que acreditam no "milagre" dos bootcamps, né? Isso vem gerando um mercado gigante que faz uma grande parcela da população acreditar que é fácil entrar em tecnologia e gastar rios de dinheiro, ignorando todo o cenário retratado aqui.

Por fim, se você foi uma dessas pessoas impactadas, receba meu abraço e apoio. Em breve, irei soltar um artigo com dicas para te ajudar a se recolocar no mercado de trabalho. Vou voltar com as mentorias para ajudar esse público em específico também <3.

Cuidem-se, mantenham-se fortes e não esqueçam: a saída é sempre a união de forças. Mas é para se unir a favor dos seus, e não o contrário.