Wszyscy dobrze wiemy, że kariera w IT to bardzo dobry wybór pod względem finansowym. Mimo to nadal możesz regularnie strzelać sobie w stopę, zadowalając się niższym wynagrodzeniem niż to, które Twoja firma może Ci zaoferować. Nawet niewielka różnica w pensji stanie się okrągłą sumką po pomnożeniu przez 12 miesięcy i wszystkie lata Twojej pracy. Poniżej piszę o tym, jak być na bieżąco z okazjami do lepszych zarobków.
Porozmawiaj o pensji z kolegami z pracy
Sposób, w jaki postrzega się rozmowy o pieniądzach, zależy od kultury. Dorastałem w Polsce, przez co rozmawianie o moich dochodach przez długi czas kojarzyło mi się ze zwyczajnym przechwalaniem się. Rzeczywiście mogłoby to tak wyglądać, gdyby dobrze opłacany specjalista mówił o swoich zarobkach komuś, kto ledwo wiąże koniec z końcem, pracując za minimalne wynagrodzenie. Warto jednak zauważyć, że konwersacje tego typu między osobami pracującymi na podobnych stanowiskach dadzą jeden z dwóch rezultatów:
- albo okaże się, że pensje rozmówców różnią się minimalnie,
- albo któryś z rozmówców – może Ty – zda sobie sprawę z tego, że jest wynagradzany niedostatecznie. Może to wynikać z kilku powodów:
- brak umiejętności technicznych,
- brak umiejętności negocjacyjnych,
- pracodawca nie dysponuje finansowymi możliwościami pozwalającymi na wypłacanie wyższego wynagrodzenia.
A co z tymi, którzy w rezultacie takiej rozmowy dowiedzą się, że zarabiają lepiej? Na pewno nic na tym nie stracą.
Oprócz kulturowego tabu jedynym powodem do nierozmawiania o pieniądzach jest sytuacja, w której wynik finansowy firmy interesuje Cię bardziej niż dobro Twoje i Twoich kolegów. Może tak być na przykład wtedy, gdy Twój udział w kapitale firmy jest dla Ciebie ważniejszy niż Twoje wynagrodzenie, albo całym sercem wierzysz w misję swojego pracodawcy.
** Przeprowadzaj regularną analizę rynku pracy
Jeśli działasz tak jak ja, to, na czym aktualnie skupiasz się w ramach pracy zawodowej, zmienia się wielokrotnie na przestrzeni lat. Czasami spędzam dużo czasu na uczeniu się nowych rzeczy czy angażowaniu w społeczności techniczne, a czasami miewam miesiące, podczas których cała moja aktywność w IT sprowadza się wyłącznie do wykonywania obowiązków pracowniczych. Rynek pracy zmienia się nieustannie: na popularności zyskują nowe technologie, na rynek lokalny wchodzą spółki oferujące lepsze warunki zatrudnienia, firmy z siedzibą w odległych lokalizacjach szukają ludzi do pracy zdalnej. Warto obiecać sobie regularną analizę takich zmian. Przeznaczenie nawet tylko jednego popołudnia w roku na przeszukanie ofert pracy da Ci świadomość sytuacji panującej poza murami Twojego obecnego pracodawcy.
Nie licz na ruch ze strony swojej firmy
Twojemu pracodawcy zawsze będzie zależeć na utrzymaniu status quo w zakresie swojej działalności. Możliwe, że ocena Twojego kierownika będzie zależeć od tego, ile osób już odeszło z jego zespołu, ale taki scenariusz da mu jedynie niewielką motywację do utrzymania Twojego wynagrodzenia na poziomie rynkowym. Motywacja ta będzie jeszcze mniejsza, jeśli powiesz mu, że lubisz swoją pracę i że na ten moment nie szukasz niczego nowego. Jeśli polityka firmy zakłada regularne podwyżki, będzie to najpewniej podyktowane indeksacją płac, a nie zmianami na rynku pracy IT. Jeśli dostaniesz awans i wejdziesz w nowy przedział płacowy, co wiązać się będzie z podwyżką, będzie to wyglądać jak krok do przodu w aspekcie finansowym, ale równie dobrze możesz wtedy znaleźć się przy dolnej granicy nowych widełek płacowych.
Przygotuj się na negocjacje
W 2019 r. kupiłem sobie na urodziny książkę Fearless Salary Negotiation. To był najlepszy prezent, jaki kiedykolwiek dostałem, a jego koszt spłacił się bardzo szybko. Książka zawiera multum praktycznych wskazówek – poradnik, co krok po kroku zrobić, zanim rozpoczniemy negocjowanie swojego wynagrodzenia. Lwią część tego procesu stanowią rozmowy z nowymi firmami, ale istnieje wiele działań, które przydadzą się w szerszym kontekście, a jeden z rozdziałów książki poświęcony jest awansom i podwyżkom.
Jeśli nie dysponujesz wolnymi środkami, autor książki udostępnia jej treść za darmo (https://bit.ly/FearlessSalaryNegotiationFree). A na jego stronie internetowej można zapoznać się z jego poradami w skrótowej formie: Jak zredagować e-mail do kierownika rozpoczynający rozmowy o podwyżkę.
Po prostu poproś!
Rozmowa z kierownikiem o wynagrodzeniu może być stresująca. Należyte przygotowanie powinno pomóc Ci osiągnąć cel i poradzić sobie ze stresem. Spójrz na to z innej perspektywy – rozsądny kierownik powinien docenić, że z własnej inicjatywy zaczynasz rozmowę na tematy finansowe, zamiast od razu zatrudnić się u konkurencji. A jeśli okaże się, że kierownik jest nierozsądny? Będzie to po prostu sygnał, że warto zacząć interesować się inną firmą.
Nie wstydź się; powiedz kolegom
Kiedy już dostaniesz upragnioną podwyżkę, pochwal się swoim kolegom z pracy! Standardowa praktyka w branży polegająca na skakaniu między różnymi firmami w celu podwyższania wynagrodzenia sprawia, że Twoi doświadczeni koledzy w każdej chwili mogą zostać zastąpieni kimś, kto nie wie o Twoim projekcie nic, przez co znacząco zwiększy się zakres pracy, za którą będziesz odpowiedzialny. Podzielenie się dobrą nowiną może zainspirować członków Twojego zespołu do pójścia w Twoje ślady, a także podnieść ich morale i sprawić, że zostaną w obecnym miejscu pracy na dłużej. Dzięki temu Twoja praca będzie prostsza i przyjemniejsza.
Co dalej?
Refleksja nad pracą zawodową z Twojej strony i próby zapewnienia sobie jak najlepszych warunków pracy to dobry znak. Skoro dotarłeś do końca tego artykułu – proponuję Ci zastanowić się, czy Twoja aktualna posada do Ciebie pasuje. Pomoże Ci w tym poradnik na temat tego, jak ocenić swoje aktualne miejsce pracy. Jeśli w głowie już rodzą Ci się pytania, cały czas szukam chętnych na darmowy mentoring w zakresie JS i programowania – jeśli jesteś chętny, daj mi znać!
Top comments (0)