Realmente o ponto 5 é bem importante. Pelo menos pra mim, que estou contratando, ao avaliar tecnicamente o candidato, já sei das limitações técnicas, o que acaba fazendo a diferença é todo o resto, atitude, postura, relacionamento.
Postar o que está descobrindo no LinkedIn é algo que vejo com bons olhos também, eu usei esta técnica pra conseguir meu emprego. Demonstra, ao meu ver, humildade, mostra que está interessado, evoluindo e sabe se expressar. Uma postagem tipo, “pessoal, hoje aprendi a usar o reduce, fez muita diferença no meu código, bem mais fácil que a forma antiga que eu fazia” me chama atenção.
A parte da cultura da empresa é legal também por que no final do dia a ideia é que o estagiário cresça na empresa, se ele se demonstra alinhado com a cultura da empresa, da a entender que ele pode ficar lá por muito tempo, que é o que a gente quer.
Putz, dá pra ficar o dia todo falando sobre este assunto.
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Realmente o ponto 5 é bem importante. Pelo menos pra mim, que estou contratando, ao avaliar tecnicamente o candidato, já sei das limitações técnicas, o que acaba fazendo a diferença é todo o resto, atitude, postura, relacionamento.
Postar o que está descobrindo no LinkedIn é algo que vejo com bons olhos também, eu usei esta técnica pra conseguir meu emprego. Demonstra, ao meu ver, humildade, mostra que está interessado, evoluindo e sabe se expressar. Uma postagem tipo, “pessoal, hoje aprendi a usar o reduce, fez muita diferença no meu código, bem mais fácil que a forma antiga que eu fazia” me chama atenção.
A parte da cultura da empresa é legal também por que no final do dia a ideia é que o estagiário cresça na empresa, se ele se demonstra alinhado com a cultura da empresa, da a entender que ele pode ficar lá por muito tempo, que é o que a gente quer.
Putz, dá pra ficar o dia todo falando sobre este assunto.